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Praktikum
Praktikant (m/w/d) Arbeitsrecht - Schwerpunkt Personalmanagement

Praktikant (m/w/d) Arbeitsrecht - Schwerpunkt Personalmanagement

Postbank - eine Niederlassung der DB Privat- und Firmenkundenbank AG

Branche: Banken & Versicherungen

Anzeigen-Nr.: 199151

Beschäftigungsart:
Praktikum
Dauer:
6 Monate
Beginn:
ab sofort
Vergütung:
1.600 €
Berufserfahrung:
Keine
Einsatzort:
Bonn
Kontakt­auf­nah­me:
E-Mail

Jetzt bewerben

Stellenbeschreibung

Über den Bereich

Die Postbank - eine Niederlassung der DB Privat- und Firmenkundenbank AG - überzeugt ihre 13 Millionen Kunden mit einfachen und attraktiven Lösungen aus einer Hand - digital und persönlich. Im Privat-, Geschäfts- und Firmenkundenbereich. Für jeden Bedarf die beste Lösung zu finden, ist dabei unser täglicher Anspruch. Ein Anspruch, den wir nur mit Kolleginnen und Kollegen erfüllen können, die mit viel Freude und Engagement sowie mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen.

 

Über diese Position

Als Praktikant (m/w/d) im Personalmanagement unterstützen Sie das Team in Bonn bei arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und sind Teil der Schnittstelle zwischen Arbeitnehmer und Betriebsrat. Weiterhin erhalten Sie die Möglichkeit, aktiv im Recruiting und bei der Bewerberkorrespondenz mitzuwirken, sowie die Personalreferenten bei personellen Einzelmaßnahmen zu begleiten. Sie erhalten spannende Einblicke in die breiten Themengebiete des Arbeits- und Sozialrechts und lernen Entscheidungs-prozesse und Strukturen eines großen Konzerns kennen. Sie profitieren von einer sehr guten Vergütung sowie von der Teilnahme am Praktikantenprogramm mit Trainings- und Networking-Events.

 

Ihre Aufgaben

  • Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung von Rechtsgutachten; Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten / Vorbereitung Prozessführung
  • Unterstützung im gesamten Aufgabenspektrum des Recruitings, wie z. B. Bewerberkorrespon-denz, Organisation von Interviews und Erstellung von Stellenausschreibungen
  • Unterstützung der Personalreferentinnen/ -referenten im operativen Tagesgeschäft und Mitwirkung an der konzernweiten Stellenbörse
  • Begleitung aktueller HR-Projekte

Anforderungen

Qualifikationsanforderungen

  • Immatrikulierte/-r Studierende/-r eines wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Studiums mit Bezug zum HR-Management
  • Gute Kenntnisse in den Office-Anwendungen
  • Freundliches und sicheres Auftreten
  • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Kreativität und ausgeprägter Team
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